事业单位岗位设置不公我该怎么维权？

可参考《事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发〔2006〕70号)》的解释：

　　第一章　总则
　　第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
　　岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
　　第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
　　第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
　　第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
　　国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
　　第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
　　人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。
　　第七条 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
　　第二章　岗位类别
　　第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
　　第九条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
　　第十条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
　　第十一条 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
　　鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
　　第十二条 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
　　第三章　岗位等级
　　第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
　　第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
　　第十五条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
　　第十六条 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
　　第十七条 特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。
　　第四章　岗位结构比例及等级确定
　　第十八条 根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。
　　第十九条 对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。
　　第二十条 管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
　　第二十一条 专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。
　　第二十二条 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定
　　第二十三条 特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。
　　第五章　岗位设置程序及权限
　　第二十四条 事业单位设置岗位按照以下程序进行：
　　（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；
　　（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；
　　（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；
　　（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
　　（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
　　（六）组织实施。
　　第二十五条 国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。
　　各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。
　　地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
　　第二十六条 事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。
　　第二十七条 有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：
　　（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；
　　（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
　　（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
　　第六章　岗位聘用
　　第二十八条 事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
　　第二十九条 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。
　　第三十条 事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。　　
　　第三十一条 专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低e79fa5e98193e4b893e5b19e330于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。
　　第三十二条 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。
　　第三十三条 专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。
　　第七章　监督管理
　　第三十四条 政府人事行政部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。
　　第三十五条 事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
　　第三十六条 经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
　　第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
　　第八章　附　则
　　第三十八条 使用事业编制的社会团体，除经批准参照公务法进行管理的以外，参照本办法执行。
　　第三十九条 各省、自治区、直辖市可以根据本办法和有关行业岗位设置的指导意见，结合实际情况，制定本地区事业单位岗位设置管理的实施意见。
　　第四十条　本办法自下发之日起施行。

事业单位的岗位分为三类，即：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每类岗位又分为不同的等级。

　　管理岗位：共为10个等级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。但根据我市副省级市实际情况，不设置一至二级职员岗位；在五级职员岗位中增设“五级A”职员岗位，对应事业单位现行局级副职领导职务，其岗位等级工资待遇问题按现行工资政策执行。

　　专业技术岗位：共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，与现行事业单位职称制度相对应。高级岗位分7个等级，其中正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。其中专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行；专业技术二级岗位由省里实行数量控制和条件控制。

　　专业技术岗位将进行结构比例控制，这是事业单位岗位设置管理的核心内容之一。我市市属事业单位专业技术岗位高级、中级、初级结构比例的总体控制目标为2∶4∶4，县（市）区属事业单位为0．7∶4∶5．3。具体到每个事业单位的结构比例须按照省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准的规定执行。

　　专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间也有结构比例，其中二、三、四级岗位之间的比例为1∶3∶6，五、六、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八、九、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一、十二级岗位之间的比例为5∶5。

　　工勤技能岗位：工勤技能岗位包括技术工岗e79fa5e98193e4b893e5b19e366位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。技术工岗位等级与现行事业单位工人技术等级相一致，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级技术工岗位。

1、事业单位岗位设置严禁“管理岗位和专业技术岗位一肩挑”，即专业技术岗位和管理岗位只能zhidao根据个人承担具体工作选选择其一。从这个方面来讲，拥有职务的一般应设为管理岗位，而不能进入专业技术岗位。确因单位工作需要一肩挑的，需上级有关部门审批后方可。不知你所在单位为何种性质，是否符合有关条件，如果没有，以单位职务高低来设置专业技术岗位没有任何政策依据。2、如果你在岗位设置之前已经被聘为高级工程师，则根据岗位设置有关文件精神，单位初次进行回岗位设置时，应保证你进入原来聘任的岗位。如果你在岗位设置前没有聘为高级工程师，就要考虑下面的话，国家对于高中低三个级别的岗位实行总量控制，就高级职称来说，县一级的总量控制非常严格，一般为全县专技人员的百分之十左右，教育，卫生，科研部门比例略高一点，所以，有的单位不设高级岗位，一般与县级人事部门分配高岗额度有关，这也是要考虑的一个方面。3、实现你的高岗愿望其实不难，关键看你会不会处理好这个问题。说一千道一万，在你各种条件具备的情况下，高级岗位设置也好，进入这个岗位也好，最重要的是让领导认可，点头，为你说话。单位领导也好，县里领导也好，如能做到，这都不答是问题。