如何设定目标?

如何设定目标：我要给大家分享是人生达成目标的价值连成的成功模式。从这一张图里可以看到，第一步就是你要清楚地知道生命的真实目的，你生命当中最后想得到的结果；第二点者是设定明确的目标，第三点是经你以优势劣势的分析，有了目标，有了劣势，有了优势，避开劣势，然后发挥你的优势，然后是找到实现目标的方法和时间表，最后不断地评估和检讨，每天，每周，每月不断的评估检讨，你是不是在朝着这个方向去走，你是不是在按照你原计划的目标去设定，这样子去做，然后为什么没做到，这样，最后，如果做到了激励自己，如果没有做到得罚自己，所以这就是一个人生的目标的一个循环图，怎么叫循环图呢，当你做到这件事情以后，你可以再循 环做另外一个事情，在其它在事情，在其它在设定新的目标，更高的目标。第一步:找到生命中真实的目的，我们很多人，在设定目标，我们想有钱，我们去追寻钱，用很多办法去创造财富，去获得财富，可是我们最终得到的并不是我们真实想要的，比如说人有钱了，他们没有钱的时候，他们想有钱，但是他们一旦有了钱以后，他们进了监狱，有人有钱了以后，家破人亡，有人有钱了以后，触犯了法律，所以得到的并不是他们想要的。所以，怎么样找到自己生命中真实的目的呢？在对我们个人有三个方法，这是全世界对于个人总结出来的这三个黄金地域，你一定要记下来，记下来以后，帮助你的孩子，帮助你的家人，帮助你的朋友，你一定要从这三个方面来了解你自己真实想达到的这种目的，第一个是找出生命中最重要的价值观，第二个是按照优先顺利排序一到十；第三个是针对前三项重要价值去问自己，这些价值被实现以后，给我带来什么样的好处，如不能够实现，那这些都有带什么样的痛苦，人生的目的与目标符合吗？
什么叫价值观呢？
价值观就是牢固的观点和是非判断，就是你的牢固的看法，是非判断，你认为这些事情是对的，这个事情是错的，还有你这个事情是重要的，比方说，我们具体说什么是价值观点，价值观具体表现诚实，你说诚实重不重要，你说得要是对的，你说不重要也是对的，你知道吗？这就是说在价值观观前，只是看你怎么来判断它，你认为说正直重不重要，你说重要可以，不重要也可以，还有快乐你需不需要，你需要。还有财富你需不需要，你需要、不需要也可以，还有名誉，还有成就感，还有成功，还有自由，还有健康，这些都属于，就是对每个判断你是什么样的状态优先顺序，是什么样的判断来对待它。第二步:接下来就是设定明确的目标，你想做一个什么样的人，设定你个人生个阶段的目标，这个目标的设定有五项原则，请注意大家一定要记住，不论是工作的，生活的，家庭的，无论是任何一件事情，设定目标的时候，这五项，第一项是必须具体的，需要钱，你必须你非常e79fa5e98193e59b9ee7ad94364的具体；第二点量化，量化出来多少钱，一万块，十万块，一百万块，一千万块还是多少钱；第三个具有挑战性，现在没有获得，你现在想获得，就是说你你不能把你现在达到条件拿过来作为目标的设立就不可以的；第四点是大小结合，长短结合，就是你设定这个目标的时候，你要和你的环境结合起来，你设定这个目标以后，你要把你的长远的规划和短期的这个计划结合起来，短期目标和远期目标结合起来，第五个是你要有时间的限制，我的财富目标呢，我跟大家分享一下，我是说真实的价值观，在有一个阶段，价值观的人呢，因为他所受到的学习，教育，所受到的环境影响是不一样的，他会在一段时期呢，对一些价值观非常的期望，非常的想得到，第三步:是对你自己有非常清晰的认识，你的优势是什么？你的劣势是什么？你的机会是什么，而且你是威胁是什么？借机在今天的这个事件上，你如果没有遵循这个法则的话，你会付出昂贵的代价，世界上最顶尖的调研大师，他说，每一个人都有特长和天赋，如果一旦找到了他的特长的话，那么他就是一万个人平均能力之上，所以这样的人就是天考才，所以如果我们每个人都知道自己的天才在哪里，把天才，把自己最重要的天赋发挥在自己的事业上，那这个人就很容易达成自己最高的顶峰，请注意这一个公式，我们一直在寻找个人，个人的特长在哪里，所以这个特长，我们有一个方法给大家分享，那就是你自己最喜欢的事情，干你自己喜欢干的事情，这当中是很重要的，你如何干你最喜欢干的事情就是来自于你小的时候在成长的过程当中也许你就培养了这种特质，因为人是一个冰山，表现出来的只是冰山一角，只有5％左右，那这95％就是人的潜能，储藏在海的下面，但是这种潜能这，我们生命的，从0岁到成长的这个过程当中，我们不学习了不同的知识，我们接受到的这个外界的世界，有经验，有父母的教育，我们有自己的体会，但是我们的这些东西都集中在自己的潜能当中，这些潜能当中一定有一个特质，一定有你最喜欢，最专注，最特长的事情，一定有的，所以这些世界上的最顶尖的体育专家，体育天才，音乐天才，企业的管理天才，事实他们就是把自己的生命当中找到他们最特长的特质和优势，然后发挥出来了，但是我们很多时候呢，也是走了一道弯路，就是不知道自己真实的价值，真正的我们的特长和优势在哪里，为了远期的一些利益，我举个例子，很多为了找工作，我们的父母就会说，找工作一定找个安全可靠的，找一个什么什么国营企业，过去找一些国营企业，但是不能忽略孩子本身想做的事情，就是我们自己，也会忽略自己想干的事情，我们找的可能就是我们的劣势，我们去做了我们自己不愿意去做的事情，最后我们还把它当作事业，把它当作我们终身陪伴着我们的工作，所以我们做得不够快乐，所以现在为什么要找到你的优势，劣势的机会呢？就是第一，找到你的天赋，找到你从小的特长，发挥出你的专长来，然后把你喜欢做的事情，来发挥到你的事业上，归并劣势，如果我有哪些是不足的，哪些是不够喜欢的，我有哪些是接触不到的，因为人是一种吸引定律，你注意了，这是一种定律，什么叫定律呢？就是一定的必然规律，有个因果定律，这个吸引定律也是一样的，这个吸引定律就是你一直向往的什么事情，它总是会在你现实生活当中反映出来，就算我想要钱，我想要钱，但是生活当中就是会反映出钱来，我想要地位，我想要地位，生活当中就是有这样的机遇会发生，我有时候倒霉，我有时候就倒霉，你就发生倒霉，我想要机遇机遇……那么吸引定律就过来了，在生命当中真实的就发生出来了，这一样的，那么这一个，我们在生命的旅程当中呢？就是我们要知道自己想要的，然后呢去不断地去关注它，那同时呢，知道不想要的，那么我们同时要回避它，少负代价，第三个就是机会，任何时候都是有机会的，都是有机会的，没有什么是没有机会的，不要以为我年轻才有机会，也不要以为我处在什么样的环境才有机会，在任何一个时代，任何一个地区，任何一个企业和个人，永远相信我，机会天天谅发生在你的身边，就发生在你的每一时，每一刻，问题是你自己有没有下决心去抓这机会，你有没有这样的灵敏度和这样的企图心去看待这些机会，这一切都是机会取决于你的决心，和你的行动力，你有什么样的危机，这对你是不利的，你这样去做，你缺少这样的知识，在太多的人际关系，你缺少太多的知识，你这样做对你是直接的然机，也要转换机会，或者是转换成有用的，所以，发挥你的特长和优势，才是最关键点，我看了一下美国的顶尖企业，以及包括我们的李嘉诚主席，他要求我们做的有一套程序：SWOT分析，他就是用的这个方法，第一个就是你的优势和劣势，是内部的，首先分析你内部的优势，因为优势、劣势本来是针对内部的，你现在的优势在哪里，现在的劣势在哪？在对外部的机会和危机进行分析，这是他必然的功课，注意了，所有的企业家他都要做，所有的经理人他也要做，那么威胁，分析外部的，一般呢就是机会，威胁。为什么用两种笔，请注意，一个是优势、劣势，一个是机会威胁，发挥你的优势，抓住你的机遇，但是我们要针对你的行业，和你的特质进行分析，这是第三步。第四步:就是措施和计划，简单地说，那就是行动和方案时间表，当你知道了目标，当你知道了你的优势，接下来的就是你知道用什么样的方法去搭成目标，想办法，学习办法，向成功人士请教方法，向专家请教方法，去达成这个目标，同时排出自己的时间计划表，每周每月每日开始排出，怎么去达成这个目标，就这么简单，请注意，我刚才给大家分享的，第一个向专家请教，向行家请教，向成功人士学习，第二个通过自己的学习，找到成功的方法，或者是想出措施和办法来达成目标；第五步就是评估和检讨，不断地评估检讨，不要以为设定了目标以后，有了方法有了优势，有了机会，然后就可以达成，还不行，第五:我们不需要的是定期的每日的评估，如果没有达到，那问题在哪里，怎么改进，进步在哪里，失误在哪里，下一步怎么办，第二个每日第周的评估，每月的评估，每季度的评估，我们都要把它当成一种习惯，变成一种制度，在我们公司，我们是把这一套方法运用到了企业管理，我们是个人要有这样的计划，我们的团队也要有这样的目标计划，他有什么业绩，还要完成多少利润，他要服务多少客户，他是什么样的方法，他怎么来评估，他必须制度化，规范化，标准化，全部都是用表格，是一定要做，每周一的下午两点钟我们的部门经理就是做这件事情，而且我们每天每个员工就是按照我们的成功日制，每天都要填写，周一……你是不是这样做了，你是不是按照之个目标去进行了，你的问题在哪里，通过评估和检讨呢？你就知道了没有达目标的原因和障碍在哪里，然后呢，没有达成呢，你要找出下一次的措施和方法，但是如果达成了那我们就继续再设定新的目标，所以你看，这样循环反复，如果达成目标以后，给自己一个奖励自己，或者给自己一个什么样的好处，如果没有达成，给自己什么样的痛苦，这一点也是很重要的，逼迫着你增加着你的强烈的企图心，你说为什么行动力包括决心并不够，那就是说达成目标以后，我不知道有什么样的好处，所以自己要给自己一个奖励，自己要告诉自己我要怎么做，一个什么样的喜悦和幸福快乐，那我反过来，如果没有达成，经常提醒自己，如果我没有达成，那会怎么样，会遭到什么样的痛苦，比如说，我如果没有达成公司给我下达的目标，我的收入就会减少，我的生活也会受到影响，还有我有什么样的痛苦，我的学习计划也会遭到错失，还有我的工作……等我就告诉自己痛苦在哪里？这样的话，加深我对目标的企图心和行动力，最后我给大家分享人生达成目标的六大步骤：第一个是生命的目的。清楚地知道生命的目的，你自己真正想要的结果是什么？我们刚才分享到自己真正想要的是什么？然后去设定他，我们最怕是的你真正想要的你设定的又不是你想要的，那不是就违背了你自己心灵的需求吗？所以，你达到了外在的目标以后，不会给你带来内在的快乐，甚至你会违背你的价值观，给你带来痛苦；第二步是设定明确的目标，当你有了第一步，不是六个方法，是六个步骤，是一步一步地推过来的；第三个你的优势、劣势、机会和威胁，第四步你要找出方法和计划；第五步进行不断地检讨和评估；最后得到成功或是失败，我相信，如果我们在前面的五步做对了，前面五步控制的好，我相信最好的结果一定会是好的，那么刚才我们做自己想做的人，设定目标并达成目标，这是我通过研究顶尖成功人士，我可以分享大家总结的这几个步骤，是非常非常重要关键的。

首先不要太过相信“良好的开端是成功的一e69da5e887aae79fa5e98193333半”这句话。
因为凡事人们做起来都会有“三分钟”的热情，总喜欢夸夸其谈，但总是没有办法坚持下来，所以，你因该有一个长远计划，并一直做下去，不能遇到挫折就停留下来。
人生的规划也是一种设计，是为了人生的目标服务的，人生的目标时而变动，同样人生的规划也是要变动的，不断调整和变化发展的。一般就有近期，中期，长期，远期计划。
人生的规划与时代的步伐相结合的，不是闭门造车，离开了现实条件再完美的任何计划都是没有任何意义的，不关注现实，就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策。
指导理论：

1、目标重要性：

一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么，并且有可行的计划，有力的实施，他们都是各行业的领导者。世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。

一个人无论有多大的年龄，他真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过是在绕圈子而已。

无论在工作，学习，生活，人际关系上都要有明确的目标。为什么有的人心胸宽广因为他有明确的目标，没有阻碍我的大目标的实现，其他的就是可以理解和宽容的。

“有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心那座无价的金矿，也终因不开采而与平凡的尘土一样”。一个人无论他现在有多大的年龄，真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过在绕圈子而已。

你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有 98% 的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标，无法用一生的目标去鞭笞自己，结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里。

“一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标人，只能是个平凡的职员。” ---------贸易巨子 J.C. 宾尼

1953年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有 3% 的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。

步骤包括； 1 为什么要达到这个目标。2达到这个目标可能碰到的困难是什么。3需要和那些人，团体和组织合作。4以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27年后，又做了调查，发现了 3% 的学生成就远远的超过了 97% 的人。

用卓越的商业理念经营你的一生，一个成功的，判断准确的策划，可以令人一生充满幸福，战胜空虚的蚕食。摆脱无意义的生活，判定正确的人生航向，让成功路上的罗盘牢牢的掌握在自己的手中，培养个性，策划自我实现的生活方式是最紧迫的任务。

3 目标定位：

成多大的事情，要有多大的打算。要成就什么样的事业，几要做什么样的打算和计划，如在技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划，不同的发展道路。

如果深入的学习技术，我会成为一个专家；在体育保健方面的学习研究，我会成为一个健康咨询专家；学习研究金融财务，会成为一个理财专家。

但是，本人开创一个巨大的商业领域，政治资本，成就具有历史影响力的人物，控制一个或多个不同领域的商业、政治，军事。本人绝不是一个小市民，小资产级，做事要有大将风范，大气魄和大手笔的作风，有帝王的胆识和魄力。一个庞大的计划在我的脑子中形成，为了这个长期的目标，认真的对待。

如微软在发展战略上有上千个战略定位，就是为了适应环境的变化；软银集团的孙正义在开创商业道路的只初，也是有明确的商业定位的。

3、实施策略：

实现人生计划不一定是一步到位的，也许要走很多的弯路，古人言“曲线救国”是有道理的。如可以先就业解决基本的生活保障，同时学习实践，积蓄力量，“先称王后称帝”这个道理就是要指导和应用的。

然后发展自己的组织，达到经济和政治地位，或竞选进入政治领域，有经济地位就要有相应的政治地位，这个道理适应任何的时代，在中国的未来更显突出。

做主席不一定要自己建立一个国家，开创事业也是如此，如基因帝国的创立，就是建立在别人的基础上开拓出来自己的事业。

大事需要远谋 ,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室”“成就霸业”，但是缺乏正确决策，处处受阻，像个丧家之犬无处着落，但是有了诸葛亮的隆中决策，同时有诸葛亮的有力事实，就没有近忧可言。

同时认识到我的一生要有一个全局，系统的运筹规划，考虑可能多的因素模式，重视整体优化的方法，人无远虑，比有近忧，看远，看透 ,才使事业逐步发展起来。

近期目标的实现，有了基础技术 ,经验......才有可能实现远期的目标 .如“成就霸业”是近期目标，“中兴汉室”是远期目标，最高目标确定后 ,为了制定分段方. 诸葛亮做了大量的工作，信息的收集，不同的对象分析，作正确的决策 ,只是在执行中出了错误。

而本人如何的定位我的人生，如何的实现我的计划，有多少途径来实现我的计划，有没有明确的规划。

成什么样的事，就要有什么样的思想，要有什么样的道路。同时要认识到，人生的目标是不断发展变化的，一个系统控制的过程。

如：从微软的战略定位中可以看出，有很多的计划一时没有办法实现或自己没有办法实现的，所以要联合或要切合实际，只有抓住的东西才是真实的，要以务实的态度去做事，但是不能没有想象和梦想，否则你走的不会太远，也不会有大的飞跃。

目标是行动的导航灯，是未来的现实。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，是首要的内容。有效

的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，

全心致力于目标的实现。有了目标，便有了人生奋斗的方向。

明确您的职业目标，规划您的职业蓝图。

技能点1 如何对个人的职业目标按时间

进行分解

主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分

解目标

适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出

目标选择时查看此技能。

技能描述

个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和

人生目标。

1．短期目标

通常是指时间在一至两年内的

目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚

的目标。其主要特征主要有：

(1)目标具备可操作性； ．

(2)明确规定具体的完成时间；

(3)对现实目标有把握；

(4)服从于中期目标；

(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接

受的；

(6)目标需要适应环境；

(7)目标要切合实际。

2．中期目标

一般为三到五年，它相对长期目标要具体一些，如参加一些旨在提

高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有：

(1)通常与长期目标保持一致；

(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；

(3)用明确的语言来定量说明；

(4)对目标实现的可能性做出评估；

(5)有比较明确的时间，且可做适当的调整；

(6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。

3．长期目标

时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体，可能随着企业内

外部形势的变化而变化，在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有：

(1)目标有可能实现，具有挑战性；

(2)对现实充满渴望；

(3)非常符合自己的价值观，为自己的选择感到自豪；

(4)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合；

(5)没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可；

(6)立志改造环境。

4．人生目标

是指整个人生的发展目标，时间长至4 0年左右。

一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，

长期目标又服从于人生目标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的

目标开始的。

牢记要点

个人职业目标按时间可分为：

=>短期目标

=>中期目标

=>长期目标

=>人生目标

创业在今天成为一种潮流，许多不愿受人束缚，或厌倦打工生活的人，都希望向自己的能力挑战，兴起创业的念头。事实上，自己经营小本生意有很多的好处。首先，不管你是什么学历和背景，只要眼光准，肯苦干，有头脑，便大致可以站稳脚跟，最起码凡事由自己控制，勿须等待他人提拔。其实，假如你自己有足够的本领，为何不替自己赚钱，而为老板卖命呢？

然而，要想事业成功，必须先有好的开始，即树立正确合适的目标，有些人眼光短浅，不懂得适时扩大或改变投资，又不敢尝试任何改革，最后还是免不了失败的厄运，这都是事先未能树立一个合理的目标所造成的。

事实上，创业是最需要周详的计划的，有些法则更是不可不知。虽然这些法则看起来像老生常谈，偏偏许多人却把它们忽略了。有些人事先没有考虑到本人的经济情e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e365况，只是盲目地扩张，根本就不管财政是否支持得住，结果构想还是构想，永远无法实现。这种“构想”其实是梦想。

这种错误并不是他们想得太高，而是他们不顾现实，不考虑自己的能力。有些人订了六七项目标，其实每一项目标到头来都是死路一条，但他们还是盲目地蛮干。要改正这些缺点，便须在自己的能力范围内重新订立新的符合实际的目标。

也有些人畏首畏尾，不懂得把握时机扩大投资，或转变经营方向。这种人眼光短浅，未考虑以后的发展，缺乏长期战略。其中大部分人十分保守，刚开始时格局太小，以后又不想发奋图强，最终只有走向失败。

因此，创业要先订下一个“大小适中”的目标，所谓“小”就是你的经济能力能够负担，所谓“大”就是要使你有个良好的开始，在这个范围内，可得到一个较为准确的起点。

在你投下资本做生意前，一定要仔细地观察一种行业，它不仅要最有前途，而且还应该最适合你的志趣。

一些人选择事业时没有眼光，只顾眼前钱好赚，便把资本投下去，不久赔了，便说：“没关系，再找个新行业，反正我本来就是从门外汉干起的”。那么再换一个行业也还是一个“门外汉”。

“门外汉”所需要付出的努力，是行家的若干倍。但许多“门外汉”，初生牛犊不畏虎，说干就干，说关门就关门，缺乏对自己所从事的事业的一种“敬谨”之心。因此，东试西试，到头来对什么行业来说都是“门外汉”。

“门外汉”开始做生意选择一种行业时要像选老婆一样，十分慎重，一旦选上了就要当成终身伴侣，不能轻易离婚。因此，在你投下资本做生意前，一定要仔细地观察一种行业，它不仅要最有前途，而且还应该最适合你的志趣。

如果贸然开业，三两天后又贸然关门，岂不是给人笑柄吗？失败不但会打击自己的信心，而且会减少别人对你的信任，失败越多，表示你成功的机会越少。

一个人设定目标时，最重要的并非“如何”实现这个目标，而是“为何”要设定些目标，“为何”比“如何”更重要。

步骤一：列下实现目标理由

成功者在设定目标的同时，也会找出设这些目标理由来说服自己。当他十分清楚地知道实现目标的好处以及不实现目标坏处时便会马上设下时限来规范自己。

参考资料：个人计划网》》人生工具》》快乐 工具：《快乐痛苦法则》

步骤二：把目标进行量化，并设下时限

1、 如果一个目标能用数字来描述的话，一定要用准确的数字来描述；数字要具体化。
2、 如果一个目标，如果不能用一个数字来描述，而是用某种形态的话，那么这个形态一定要指标化。

任何目标都必须限定什么时候完成。如果不限定自己什么时候完成，我们会发现会变得遥遥无期。时间限制可以具体到某年某月某日某时某分。没有时间限制的目标，即使量化再好，也可能会使目标实现之日变得遥遥无期。

参考资料：个人计划网》》人生工具》》 目标管理 工具：《个人计划之目标》

步骤三：列下实现目标所需的条件。

若不知实现该目标所需的条件时，如何去进行则会模糊。比如你想进哈佛大学就读，却不知哈佛的录取标准，则进入哈佛必定有所困难，如果明确知道它的录取标准，则更能按部就班地达到它所要求的标准。

步骤四：自问“假如要实现目标话，我自己必须变成什么样的人？”并在纸上列下来,很多人想成功，却不清楚成功者所具备的条件。我通常列出成功者所需 具备的26项条件，让自己知道该往哪个方面迈进，成为怎样的人。

例如，你的目标三年内当经理，接下来便把当经理的条件和能力列出来，明确告诉自己就是要成为那样的人。

步骤五：列下目前不能实现目标的所有原因，从难到易排列其困难度，自问“现在马上用什么办法来解决那些问题”，并逐项写下。
列完解答之后，这些解答通常就是立即可以采取的行动，并且十分明确。

步骤六：下定承诺，直到实现目标为止，否则绝不放弃。

许多人只是对目标“有兴趣”，但并未决定一定要实现目标，因为当然无法实现。“有兴趣”不会让你成功，“决定成功”才能让你成功。

步骤七：设下时间表，从实现目标的最终期限倒推至现在,例如，你决定三年之内当上经理，则列下后两后内要做到的程度，今年内要做到的程度，每个月要做到的程度及每天该做的事。

步骤八：马上采取行动，现在开始

步骤九：衡量每天的进度，每天检查成果

若每年检查一次实施成果，则一年只有一次机会可以改正错误，若每月检查一次，则有12次机会改正错误，若每天衡量一次，则就有300多次机会，更遑论每天衡量数次进度了，7a64e4b893e5b19e331机会当然相对增加。

快速实现目标将它具体化
重点在于把所有目标写在纸上，尽量具体化，例如想买汽车把汽车照片贴在眼睛右上方看得到的部位，每天早晚利用5——10分钟的时间，想象你已拥有这部车，并获得拥有该车的所有好处，这会加速你实现愿望的时间。
1、请设定个最想要达成的目标，并列出五项实现目标的理由。
2、请写下若实现目标有哪些好处及不实现目标哪些坏处？
3、你现在愿意做哪些事情，使你可以得到所期望的结果。
恭喜您，您又进步了一点点！

扩展阅读：参考资料：个人计划网》》人生工具》》目标管理 工具：《目标设定前的准备》《如何时刻保持在目标的正确轨道上》《实现你目标的关键：每周回顾你的目标》《 如何有效的设定目标》《设定目标原则：SMART原则》《目标“金字塔”》《设定并实践人生目标的21项原则》《如何设定目标（绝不裸奔）下--陈安之》《如何设定目标（绝不裸奔）--陈安之上》《如何设定目标才能达成目标？8步分享》